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중소기업 재직자 우대 저축공제 확인하고 꼭 신청하세요!

중소기업 재직자 우대 저축공제란?중소기업 재직자 우대 저축공제는 중소기업 근로자들을 위한 특별 금융 상품으로 근로자들의 자산 형성을 도와주고, 장기 재직을 유도하고, 중소기업 인력난을 해소​하기 위해 도입되었습니다. 장기 저축을 통해 금리 우대 혜택과 세제 혜택을 받을 수 있습니다. 이 제도는 지난 2024년 10월에 출시되었으며, 중소기업 근로자의 경제적 안정을 돕고, 재정적 자립을 촉진하는 목적으로 마련되었다고 볼 수 있습니다.금융 지원 내용을 잘 확인하시고 해당되는 근로자께서는 신청하시어 혜택을 받으시기 바랍니다. 1. 상품 개요 - 중소기업 재직자가 월 최대 50만원을 적립 - 중소기업은 재직자 납부금의 20%를 지원하여 만기 시 재직자에게 전액 지급하는 상품 (근로자가 월 최대 50만..

다자녀 가구란? “다자녀가구” 또는 “다자녀가정”은 일반적으로 "3명 이상의 자녀를 둔 가구"를 의미했지만 저출산 현상이 심화됨에 따라 다자녀가구 지원 기준을 "2명 이상의 자녀를 둔 가구"로 완화하는 경우가 있습니다(개별 법령이나 정책 또는 지방자치단체별로 다자녀가구 지원기준을 확인하시기 바람) - 「지방세특례제한법」 제22조의2제1항: “18세 미만의 자녀(가족관계등록부 기록을 기준으로 하고, 양자 및 배우자의 자녀를 포함하되, 입양된 자녀는 친생부모의 자녀 수에는 포함하지 않음) 2명 이상을 양육하는 자”를 “다자녀 양육자”로 정의함아이돌봄 서비스에 적용되는 ‘다자녀 가정’ 혜택이 2자녀 가정까지 확대됩니다. ㅇ 여성가족부는 아이돌봄 서비스 우선 제공 대상인 다자녀 가정의 인정범위를 확대하는 내용..

청년들의 세상살이 준비과정이 너무나 힘든 요즘입니다. 학창시절의 학업은 취업의 압박에 대학캠퍼스 낭만은 다른세계 사람들의 추억이고, 학자금 대출은 기본 아르바이트는 어쩌면 당연한 일상이 되어버렸지요. 행운처럼 찾아낸 사랑의 결실으로 멋진 내일을 기약하며 결혼을 준비하는 과정에서 또한번 큰 문제에 봉착하게 됩니다.신혼집 마련!결코 만만치 않은 아주 현실적인 문제입니다. 마냥 부모님께 의지할 수도 없을 뿐더러(부모님도 노후생활 마련에 여력이 없으실테고요) 누가 해결해 줄 수 있는 간단한 문제가 아니죠. 예비신혼부부 두사람 모두 직장생활하며 알뜰하게 모아둔 자금으로는 많이 부족하겠지요. 다행히 대출 등 지원을 받을 수 있는 여러가지 방안들이 있으니 꼼꼼하게 확인하고 어려운 여건이겠지만 지혜로운 준비가 필요해 ..

시설물 안전법시설물 안전법이란 시설물에 내재되어 있는 위험요인이나 시설물 기능 및 성능저하, 상태 등을 신속ㆍ정확하게 조사ㆍ평가하고, 그에 대한 적절한 안전조치를 취하여 재해 및 재난을 예방하며, 시설물의 안전성 및 기능성을 보완ㆍ보전케 함으로써 시설물의 효용성을 증진시킴과 더불어 과학적 유지관리를 체계화하는데 그 목적이 있으며, 시설물의 규모와 용도별로 시설물 종류를 구분하고 그에 따라 안전관리 방안(점검 등)을 의무화한 것으로 이해하면 되겠습니다.시설물 안전법에서는 시설물의 종류에 따라 안전관리 방안을 차등적으로 규정하고 있으므로 금번 글에서는 제1종, 제2종, 제3종 시설물로 구분하여 각각의 뜻과 범위를 알아보고, 안전점검 절차를 통해 점검 및 관리방법까지 정보를 공유해 드리겠습니다.시설물이란 ­시..

산업화시대를 거치면서 우리나라 산업현장은 현장근로자들의 숙련함과 아울러 끈기와 성실함, 부지런함을 통해 해외의 산업현장에서 찾아볼 수 없는 경이로운 실적을 보여온 것이 사실입니다. 다만 근로자들의 산업현장 안전을 좀더 체계적으로 관리하고 현장 근로자들의 안전과 산업현장의 위험성을 사전에 확인, 조치 및 개선을 통한 안전확보의 초기 노력은 다소 부족했던 것이 사실일 것입니다. 2022년 1월부터 단계적으로 진행중인 중대재해처벌법 제정에 따라 현장에서의 안전관리활동의 요구는 필수적인 활동으로 인식되어 각 산업현장에서는 체계적인 준비와 실행계획을 수립하여 산업현장의 안전보건관리 확보를 위한 다양한 활동들을 진행하고 있습니다.안전보건관리체계란? ‘안전보건관리체계의 구축·이행’이란 일하는 사람의 안전과 건강을 보..

근래 우리사회의 큰 문제로 대두되고 있는 저출산(생) 문제는 개개인의 문제가 아닌 국가의 사회적인 문제로 심각성이 더해간다고 할 것 입니다. 이에 정부는 그러한 심각성을 인지하고 저출산율을 낮추기 위해 다양한 정책들을 제시하고 있습니다. 저출산 정책을 총괄하는 대통령직속기관은 저출산고령사회위원회입니다. 이 위원회는 인구 변화에 대응하기 위한 미래를 전망하고 분석하며, 범부처 계획을 심의하며, 저출산 고령화에 대비하기 위해, 시간, 돈, 서비스 등 다양한 분야에서 지원을 하고 있습니다.저출산고령사회원회는 지난해 6월 일·가정 양립, 양육, 주거 등 3대 핵심 분야에 집중한 '저출생 추세 반전 대책'을 발표하였습니다. 이후 인구비상대책회의, 인구전략 공동포럼 등을 개최하여 저출생 대책의 이행 상황을 평가 및..

2025년부터 출산육아지원제도가 대폭 변경되었습니다. 육아휴직은 자녀의 양육을 위해 일정 기간 동안 휴직할 수 있는 제도입니다. 육아휴직을 통해 임금노동자의 자녀 양육을 지원하고, 고용에서의 성평등을 제고하며, 저출산 문제를 해결하는 데 도움이 됩니다. 이러한 법적인 지원사항은 근로자의 부담을 줄여 일과 가정을 모두 지키고, 부부 모두가 육아에 참여할 수 있는 방향으로 지원 내용이 강화되었습니다. 특히 2025년부터는 육아휴직 최대 기간이 1년 6개월로, 월 최대 금액은 250만원으로 크게 확대됐습니다. 그뿐만 아니라 출산휴가 내용, 신청절차 및 방법도 달라진 부분이 많아졌으니 출산과 육아휴직을 계획하고 있다면 금년부터 변경된 내용을 꼭 확인해 보시고 신청해서 혜백을 받으시기 바랍니다.육아휴직 주요 사항..

위험성평가는 정부가 사업장내 모든 유해  ·  위험요인을 파악하고 예상되는 위험상황을 선제적으로 파악하여 규제하는 것이 아닙니다. 운영사업장의 유해 · 위험요인을 가장 잘 아는 사업주와 근로자가 스스로 유해하거나 위험한 것을 적극적으로 찾아내어 그 위험성을 제거하거나 줄이는 작업을 통해 미리 산업재해를 예방하는 사전적 자기규율 예방체계의 핵심수단입니다. 위험성평가에 대한 정의 그리고 수행방법 등에 대한 많은 정보들이 우리주변에 많이 있기 때문에 위험성평가 실시를 위한 활동들을 스스로 준비하는데는 큰 어려움이 없을 것으로 판단됩니다만, 좀더 요약해서 짧은 시간내 준비할 수 있도록 자료를 정리하고자 합니다.위험성평가의 재정의그동안은 위험성평가의 정의에 재해가 일어나는 빈도(가능성)와 강도(중대성)를 반드시 ..

최근 저출산 및 육아에 대한 어려움 등을 호소하는 청년층들이 많아짐에 따라 사회적인 문제로 많은 관심과 우려를 나타내고 있는 상황입니다. 이는 개인의 문제가 아닌 범사회적인 문제로 국가(중앙정부/지방자치단체 포함) 및 기업, 전국민적 관심사로 현명한 해결책을 강구하여 적시에 적절한 지원을 해야만 하는 긴급한 사안이라 판단됩니다.청년들의 출산휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축 등은 꼭 필요한 시점에 활용하여 적절한 가정생활이 이루어질 수 있도록 지원을 해야할 것입니다. 다만 이로 인해 발생하는 기업의 업무공백이 생기는 상황은 기업입장에서는 또다른 어려움이 될 것이라 판단됩니다. 이러한 기업의 어려움을 해결해 주기 위해 고용노동부는 인재채움뱅크라는 사업을 통해 지원을 하고자 한답니다. 아래 정리하는 내용..

①2024년 1월 27일부터 근로자 수가 5인 이상인 업체에 대해서도 예외없이 '중대재해처벌법'이 적용됩니다. '중대재해처벌법'이란 사업 또는 사업장을 운영하면서 안전·보건 조치 의무를 위반해 인명피해를 발생하게 한 사업주, 경영 책임자, 공무원 및 법인의 처벌 등을 규정한 법입니다. 지난 '22년 1월 27일부터 50인 이상(공사금액 50억 원 이상) 사업장에 대해 먼저 시행된 이후 2년간 법 시행이 유예되었던 50인 미만 사업장도 전면 시행됨에 따라 안전보건관리 체계의 중요성이 다시 한 번 강조되고 있는 현실입니다.법 시행에 따라 해당 사업장의 경영자는 현장의 안전보건관리 체계를 구축하고 이행해야 합니다. 이 체계를 제대로 구축하지 않거나 이행하지 않아 산업현장에서의 중대산업재해에 이르게 한 경영자는..